Здравствуйте!
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, Вам нужно узнать, предусматривают ли действующие в вашей организации распорядительные акты возможность разделения отпуска больше чем на две части.
Если это предусмотрено, вам можно сделать так: оформить часть отпуска продолжительностью 14 дней и две части по 7 дней. Ведь требование Трудового кодекса о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, все равно сохраняется. Части отпуска могут быть использованы в любой последовательности.
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, Вам нужно узнать, предусматривают ли действующие в вашей организации распорядительные акты возможность разделения отпуска больше чем на две части.
Если это предусмотрено, вам можно сделать так: оформить часть отпуска продолжительностью 14 дней и две части по 7 дней. Ведь требование Трудового кодекса о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, все равно сохраняется. Части отпуска могут быть использованы в любой последовательности.